Dünya Ekonomik Forumu’nun raporuna göre küresel iş dünyasının geleceğinde hangi meslekler öne çıkacak
Dünya Ekonomik Forumu (World Economic Forum) tarafından yayınlanan ‘2025 İşlerin Geleceği Raporu’, global iş dünyasının geleceğine ışık tutuyor. Rapor, 1.000’den fazla patronun görüşlerini, 22 sanayi kümesi ve 55 ekonomiyi kapsayan tahlillerini bir ortaya getiriyor. 14 milyondan fazla çalışanı temsil eden bu araştırma, teknolojik yenilikler, yeşil dönüşüm, jeoekonomik değişimler ve demografik eğilimlerin 2025 – 2030 yılları ortasında işgücü piyasasını nasıl şekillendireceğini ortaya koyuyor.
Hürriyet’ten Cem Kılıç’ın haberine nazaran, gelecek, dijitalleşmeden yeşil iktisada, ekonomik belirsizliklerden demografik değişimlere kadar çok istikametli bir dönüşümü beraberinde getiriyor. Çalışma hayatındaki bu dönüşüme hazır olmak hem çalışanlar hem de patronlar için bir mecburilik haline geliyor. İşte öne çıkan başlıklar…
-DİJİTALLEŞME: Dijital teknolojilerin gelişimi, iş dünyasının dönüşümünde ana itici güç olmaya devam ediyor. Patronların yüzde 60’ı, yani her 10 patrondan 6’sı, yapay zeka (AI), robotik, otomasyon ve güç teknolojilerindeki gelişmelerin işlerini tekrar şekillendireceğini öngörüyor. Bilhassa yapay zeka ve bilgi sürece teknolojilerindeki ilerlemeler, yeni iş fırsatlarının kapısını ortalarken, kimi mevcut mesleklerin kıymetini yitireceği belirtiliyor. Siber güvenlik, büyük bilgi analitiği ve teknoloji okuryazarlığı, bu yeni devrin en kritik marifetleri ortasında yer alacak.
DEMOGRAFİ DEĞİŞİYOR
-EKONOMİK BELİRSİZLİK: Artan ömür maliyetleri ve ekonomik sakinlik beklentileri, iş dünyasının karşı karşıya olduğu değerli zorluklardan biri. Enflasyonun hem iş yaratma hem de çalışanların marifet gereksinimleri üzerinde karmaşık tesirler yaratacağı öngörülüyor. Bu süreçte, patronlar yaratıcı düşünme, esneklik ve çeviklik üzere yumuşak (soft) hünerlere daha fazla kıymet verecek. Bunun yanında, rapora nazaran ekonomik büyümenin yavaşlaması 1.6 milyon işin yer değiştirmesine neden olabilir.
-YEŞİL DÖNÜŞÜM: İklim değişikliği ile uğraş, iş dünyasında kıymetli bir değişim eğilimi olarak öne çıkıyor. Yenilenebilir güç mühendisleri ve elektrikli araç uzmanları üzere yeşil işler, en süratli büyüyen meslekler ortasında yer alıyor. Bu süreç, çevresel sorumluluk şuurunun iş dünyasında giderek daha fazla öncelik kazanacağını gösteriyor. Patronların neredeyse yarısı (yüzde 47), iklim değişikliği ile ilgili stratejiler geliştirerek iş süreçlerini dönüştürmeyi planlıyor.
-DEMOGRAFİK DEĞİŞİMLER: Global işgücünün yaş yapısı, farklı coğrafyalarda farklı tesirler yaratacak. Gelişmiş ülkelerde yaşlanan nüfus, bilhassa sıhhat bölümünde iş gücü talebini artırırken; gelişmekte olan ülkelerde genişleyen genç nüfus, eğitim üzere alanlarda yeni fırsatlar doğuracak. Patronlar, bu değişimler doğrultusunda yetenek idaresi, liderlik ve motivasyon hünerlerine olan talebin artacağını öngörüyor.
SİBER GÜVENLİK ÖNDE
– JEOEKONOMİK PARÇALANMA: Jeopolitik tansiyonlar ve ticaret savaşları, iş dünyasında yeni riskler ve fırsatlar yaratıyor. Şirketlerin yüzde 34’ü, bu parçalanma sürecinin iş modellerini dönüştüreceğini söz ediyor. Bilhassa siber güvenlik, dayanıklılık ve liderlik maharetleri, bu periyodun yükselen bedelleri olacak. Bunun yanı sıra, jeoekonomik belirsizlikler, şirketleri operasyonlarını mahallî bölgelere kaydırmaya yönlendiriyor.
BECERİ AÇIĞI VAR
Rapor, çalışanların yüzde 39’unun mevcut hünerlerinin önümüzdeki 5 yıl içinde geçerliliğini yitirebileceğini ortaya koyuyor. Bu, yine maharet kazandırma (reskilling) ve mevcut maharetleri geliştirme (upskilling) süreçlerinin ne kadar kritik olduğunu gösteriyor. Başka taraftan, patronların yüzde 63’ü, marifet eksikliğinin iş dönüşümü önündeki en büyük mahzur olduğunu belirtiyor. Bu nedenle, patronların yüzde 85’i, çalışanlarına yeni marifetler kazandırmak için yine eğitim programları düzenlemeyi planlıyor. Ayrıyeten, yüzde 70’i çalışanlarını yeni hünerlerle donatmayı, yüzde 50’si ise eski marifetlerin yerini alacak yetkinliklere geçişi sağlamayı hedefliyor.
YENİ İŞLER NELER? HANGİ MESLEKLER DARALABİLİR?
Geleceğin iş dünyası, bir yandan yeni iş fırsatları yaratırken, öteki yandan kimi mesleklerin ehemmiyetini yitirdiğine şahit olacak. Rapor, 2025 – 2030 yılları ortasında toplam istihdamın yüzde 22’sinin yine yapılandırılacağını öngörüyor. 170 milyon yeni iş yaratılması beklenirken, 92 milyon işin kaybolacağı kestirim ediliyor. Sonuç olarak, dünya genelinde net 78 milyon iş artışı yaşanacak.
Raporda, kimi iş rollerinin büyümeye devam edeceği öngörülüyor. Bilhassa çiftçiler, teslimat şoförleri, inşaat personelleri, satış vazifelileri ve besin sürece çalışanları üzere iş rolleri, büyük bir büyüme potansiyeline sahip. Bununla birlikte, sıhhat ve bakım iktisadı işleri (örneğin, hemşireler, toplumsal hizmet uzmanları, danışmanlar ve ferdî bakım asistanları) da kıymetli bir artış gösterecek. Eğitim dalı ise yükseköğretim ve ortaöğretim öğretmenleriyle büyümeye devam edecek.
Teknolojiyle ilgili işler, en süratli büyüyen roller ortasında yer alıyor. Büyük data uzmanları, finansal teknoloji mühendisleri, yapay zeka ve makine tahsili uzmanları, yazılım ve uygulama geliştiriciler bu listenin başını çekiyor. Yeşil güç ve etraf dönüşümüne bağlı olarak otonom ve elektrikli araç uzmanları, etraf mühendisleri ve yenilenebilir güç mühendisleri üzere meslekler de süratle büyüyen işler ortasında yer alıyor.
Öte yandan, sekreterlik ve ofis işleri daralma sürecine giriyor. Kasiyerler, bilet vazifelileri, idari asistanlar ve yönetici sekreterleri üzere meslekler, istihdam açısından düşüş yaşayacak. Ayrıyeten, posta hizmetleri vazifelileri, banka veznedarları ve bilgi giriş çalışanları üzere meslekler, en süratli düşüş gösteren roller ortasında yer alacak.
DEĞİŞİME HAZIR OLUN
İş dünyasının geleceği, süratle değişen bir ortamda yeni fırsatlar ve zorluklarla şekillenecek. Teknoloji, çevresel şuur, demografik değişimler ve jeopolitik dinamikler, patronlar ve çalışanlar için yeni bir oyun alanı yaratıyor. Bu dönüşüm sürecinde esneklik, yaratıcılık ve daima öğrenme, başarılı olmanın anahtarları olacak.
patronlardunyasi.com
