Türk otelciler nitelikli personeli elinde tutmakta zorlanırken Avrupa otelleri gözünü Türk personellere dikti

Artan turist talebine rağmen insan kaynağı yetersizliği nedeniyle Avrupa’daki birçok işletme kapasitesinin altında çalışmak zorunda kalıyor.

ARTIK MEVSİMSEL DEĞİL YAPISAL BİR SORUN

Uzmanlar, bu sorunun artık mevsimsel değil yapısal hale geldiğine dikkat çekiyor. European Accommodation Barometer dataları, nitelikli işçi eksikliğinin Batı Avrupa’daki oteller için büyümenin önündeki en büyük mani olduğunu ortaya koyuyor.

TÜRKİYE, YETİŞMİŞ İŞ GÜCÜYLE ÖNE ÇIKIYOR

Bu tablo, güçlü turizm altyapısı ve yetişmiş iş gücüyle Türkiye’yi Avrupa için değerli bir işçi havuzu haline getiriyor.

Berlin’de faaliyet gösteren TITANIC Chaussee Hotel’in Genel Müdürü Hakan Akın, Avrupa’daki açığın işletmeleri farklı istihdam modellerine zorladığını belirterek, bilhassa mutfak ve kritik durumlarda Türkiye’den işçi istihdam ettiklerini söylüyor.

İYİ DERECEDE İNGİLİZCE VE ALMANCA KIYMETLİ BİR KRİTER

Avrupa’da çalışacak işçi için uygun derecede Almanca ve İngilizce bilgisinin değerli bir kriter olduğuna işaret eden Akın, “Türkiye’den gelen genç profesyonellere istihdam sağlayarak hem kesimdeki açığı kapatıyoruz hem de uzun vadede daha sürdürülebilir bir iş gücü yapısı oluşturuyoruz” diyor.

TÜRKİYE İÇİN VAKİT KRİTİK

Demografik değişim, hizmet dalına ilginin azalması ve değişen çalışma alışkanlıklarının işçi problemini önümüzdeki yıllarda daha da derinleştirmesi bekleniyor. Bu nedenle uzmanlara nazaran Türkiye açısından vakit kritik. Sürecin sırf kişisel iş fırsatları olarak değil, eğitim, sertifikasyon ve kurumsal iş birliklerini kapsayan daha geniş bir ekonomik strateji olarak ele alınması gerektiği vurgulanıyor.

TÜRK OTELLERİNDE ÇALIŞANI TUTMA SORUNU YAŞANIYOR

Avrupa otellerinin nitelikli işçi arayışı sürerken, Türkiye’deki turizm tesislerinde ise işçisi elde tutma sorunu yaşanıyor.

Özellikle dönemlik çalışma yapısı, kesimde yetişmiş iş gücünün yıl uzunluğu istihdam edilememesine ve işçi kaybının kronik hale gelmesine yol açıyor.

Turizmciler, her dönem başında birebir sorunu yine yaşadıklarını ve nitelikli elemanı elde tutmakta zorlandıklarını lisana getiriyor.

HEM ÇALIŞANI HEM İŞLETMEYİ ZORLUYOR

Veriler, turizm kısımlarından mezun olanların sırf yüzde 30’unun dalda kaldığını gösteriyor. Kış aylarında istihdamın kesintiye uğraması, hem çalışan motivasyonunu düşürüyor hem de tesisleri yeni dönem öncesi önemli bir işçi açığıyla karşı karşıya bırakıyor.

Bu nedenle bölüm temsilcileri, kısa çalışma modeli üzere uygulamalarla çalışanın yıl uzunluğu sistem içinde tutulmasını sağlayacak tahliller üzerinde duruyor.

TÜRKİYE’DE İSTİHDAM SORUNU ÇÖZÜLEMEZSE NİTELİKLİ ÇALIŞANIN AVRUPA’YA GÖÇÜ ARTACAK

Turizmciler, istihdam sıkıntısının çözülememesi halinde nitelikli Türk iş gücünün Avrupa’ya yönelmesinin hızlanacağına dikkat çekiyor.

Uzmanlara nazaran, Avrupa’daki talep ile Türkiye’deki yapısal istihdam meseleleri birlikte ele alınmadığı sürece, kesim hem içeride işçi kaybetmeye hem de dışarıya insan kaynağı vermeye devam edecek.

Bu tablo, Türkiye turizmi için uzun vadeli ve bütüncül bir istihdam siyasetini mecburî kılıyor.

patronlardunyasi.com